Para las PyMES, es esencial contar con herramientas o plataformas que agilicen su operación, y la época digital en la que nos encontramos ha traído consigo una infinidad de recursos para apoyar su crecimiento. Es bajo este contexto que llega a nuestro país Kenjo, software que apunta por facilitar la gestión en el departamento de recursos humanos.
Con su expansión en México y otros puntos de la región, la startup busca posicionarse en el mercado latinoamericano, a la par de innovar en en el área de gestión de recursos humanos con la propuesta de nuevas herramientas tecnológicas que estén al alcance de empresas con distintos giros.
Para continuar consolidándose, recientemente la startup levantó una ronda de financiamiento Serie A, la cual estuvo liderada por Hi Inov y alcanzó los 9.4 millones de dólares. Con esta nueva inversión, la empresa, además de fortalecer su presencia en Europa, continuará expandiéndose por Latinoamérica, siendo México el primer país en el que se formó un equipo durante el año pasado, aunque hoy también opera en países como Argentina, Colombia, Uruguay y Nicaragua.
“Esta ronda de financiación nos permitirá seguir avanzando en la innovación de nuestro producto y en el compromiso que tenemos de apoyar a los responsables de R.R.H.H. […] A menudo se subestima el papel fundamental que juega el área de recursos humanos en el impulso del crecimiento de las organizaciones. Por lo tanto, es esencial que cuenten con la tecnología y los recursos necesarios para ser más eficientes y mejorar la cultura empresarial y el desarrollo de los empleados“, declaró David Padilla, CEO y fundador de la compañía.
Actualmente, la compañía ofrece sus servicios a distintos sectores o industrias, tales como: retail, logística y transporte, salud, turismo y ocio, manufacturero y educación. Para satisfacer las necesidades de sus clientes y cumplir con su promesa de valor, el software permite a las empresas ahorrar tanto tiempo como costos en tareas administrativas.
En su catálogo de productos o soluciones, encontrarás que brindan apoyo en administración, operación y comunicación, permitiendo el acceso a herramientas como reloj checador, asistencias, evaluación de desempeño, vacaciones, organigrama, automatizaciones, gestión de nóminas, turnos rotativos, on-boarding/off-boarding, reclutamiento de personal, entre algunas más.
De esta forma, la plataforma se ha catapultado al grado de ser funcional en más de 95 países, y desde su sitio web despliega una demostración gratuita para aquellas PyMES que estén interesadas en contratar sus servicios.
Si bien es cierto que el número de empresas mexicanas digitalizadas sigue en crecimiento, podemos darnos cuenta que el proceso no es sencillo para todos. Según información reciente, algunos obstáculos o desafíos a los que se tuvieron que enfrentar para lograrlo, fueron: volumen de ventas (35%), conexión/adquisición de clientes (31%), productividad/eficiencia del negocio (31%), adaptación al trabajo híbrido/remoto (27%) y ciberseguridad (27%).
En este sentido, será importante seguir abogando por la democratización de herramientas, plataformas o softwares que faciliten la transición al mundo digital, así como por la creación de programas o sesiones educativas que instruyan a los equipos en materia tecnológica.
Imagen:Depositphotos
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